本身中指示候选人在其

在这种情况下，可以在广告简历中包含（粘贴）同意条款，但不幸的是 - 我们仍然只依赖于候选人的行为（他们可能会忽略该请求或不阅读该请求）。 候选人不完全同意 另一个常见的错误是候选人表达的同意不完整，这意味着它不完全符合GDPR的要求。某些信息可能会丢失，例如：相关管理员的完整数据、详细列出的所有处理目的，或有关随时撤回同意而不影响撤回前处理合规性的可能性的信息。如果不完整提供所有内容，就不可能说同意条款符合法律。



候选人关于附加同意书的信息相互矛盾 我注意到，有时在招聘广告中，候选人会同时收 WhatsApp 数据库 到两种不同的有关同意的信息。例如，在表格的正下方，有招聘人员手动添加的信息，要求候选人应在其简历中附上雇主提供的适当同意条款，同时系统地添加相同的表格（即通过广告门户）包含特定同意条款（标准、“门户”或用雇主数据个性化）的信息，将自动附加到申请中。问题是哪一方同意获胜？可以抽签，但是有必要吗？检查您的广告中是否包含任何可以避免的花卉。 未来招募时没有机会获得同意 这本身并没有违反 GDPR 的风险，但如果您还想建立一个候选人数据库用于其他招聘目的，那么 - 与上述点类似 - 您可以利用该广告作为获得此类同意的机会候选人（必须自愿表达）。 公司与私人简介？在个人帐户上存储数据的风险 这是经常被遗忘的事情。






在广告门户网站上，有时为了发布招聘广告，您需要创建一个帐户。这就是问题出现的地方，因为事实证明，在实践中有些人仍然使用他们的私人帐户（不在正式域中）。此外，重要的是建立内部招聘规则，使与候选人的所有安排都在“中央”系统中进行，例如适当适应该系统的 ATS。否则，让我们想象一下，例如，招聘人员在网站上的直接消息中确认了候选人的同意，并且此信息仅在网站上可用。